El 37% de la población activa le da mucha importancia a la sostenibilidad en el trabajo

El pasado lunes Naciones Unidas reunió en Nueva York a un centenar de líderes mundiales para presentar los avances y propuestas para la segunda mitad de la Agenda 2030. El secretario general de la ONU, António Guterres, señaló que todavía queda mucho camino por recorrer en la consecución de las metas fijadas en 2015, y es que solo un 15% de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) están en vías de cumplirse. 

Uno de los marcos clave para la consecución de los ODS es, sin lugar a duda, el ámbito empresarial. Las compañías tienen la capacidad de utilizar su influencia y recursos para generar un impacto positivo tanto en la sociedad como en el medio ambiente. En este contexto, InfoJobs ha publicado el Informe sobre sostenibilidad en el trabajo, cuya principal conclusión es que el 37% de la población activa le da mucha importancia a la existencia de protocolos relacionados con la sostenibilidad en el trabajo.

Sorprende, sin embargo, que la percepción de los trabajadores es que se preocupan más por la sostenibilidad de lo que lo hace su empresa. En este sentido, si hacemos una comparativa entre la relevancia de la población ocupada frente a la que perciben sobre sus compañías, vemos que el porcentaje de “mucha relevancia” es del 36% para el empleado y del 28% para la empresa en la que trabaja, el de “poca relevancia” aumenta 5 puntos porcentuales (del 16% al 21%), y la media total baja de un 6,5 de importancia para el trabajador al 5,9 para la compañía.

El desglose entre ocupados y desocupados muestra cómo la relevancia es mayor entre aquellos que no se encuentran trabajando (43%), frente a aquellos que sí (36% de las menciones). Así, la población que actualmente trabaja le da menor importancia a la existencia de protocolos relacionados con la sostenibilidad.

En cuanto a las medidas sostenibles realizadas por los trabajadores, las más habituales son el uso responsable y sostenible del material, junto con el apagado de los equipos electrónicos cuando no se están utilizando (56% en ambos casos). Un 52% reciclan materiales, un 29% acuden a su puesto de trabajo en transporte público o de bajas emisiones y un 9% acuden a charlas sobre sostenibilidad o forman parte del comité de sostenibilidad de la empresa. Un 13% no desarrolla ninguna de las medidas comentadas.

Relación entre la concienciación de las empresas y sus empleados

Del informe de InfoJobs se extrae también que los trabajadores que otorgan mayor importancia a la sostenibilidad en la empresa lo reflejan desarrollando más acciones sociales y trabajando en compañías que implementan más medidas sostenibles. Así, entre las medidas sostenibles más extendidas entre las empresas, según sus trabajadores, destacan la existencia de contenedores para poder reciclar (51%) —que tiene una prioridad alta para el 65% de los trabajadores—, las medidas de ahorro energético, con el 36% de menciones —que, además, adquiere mucha relevancia para el 53% de los trabajadores—, y la ejecución de medidas de ahorro energético individualizado en cada puesto de trabajo, con el 31% (43% de relevancia alta para los empleados).

Entre sectores no existen diferencias en la cantidad de medidas implantadas, pero sí variaciones entre ellas. En este sentido, los sectores cuaternario y quinario destacan por tener más contenedores de reciclaje (57%), disponer de restricciones acerca del uso de material (26%) e impulsar el uso del transporte con bajas emisiones (13%)

Por regiones, Cataluña se sitúa a la cabeza de las comunidades autónomas en cuanto a empresas que cumplen con más medidas de sostenibilidad, según sus empleados (el 19% de ellas cuentan con un certificado de sostenibilidad).  Por el contrario, Andalucía es la comunidad autónoma donde hay menos medidas implantadas (21%).