Los criterios ESG son decisivos dentro de las estrategias de gestión del talento

Los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza corporativa) tienen cada vez mayor peso dentro de las empresas; no solo por su repercusión para abrir nuevas oportunidades de negocio en mercados sostenibles y cumplir con la normativa europea, sino porque cada vez son más importantes dentro de las estrategias de gestión del talento. De acuerdo al “Estudio Sodexo de Tendencias en Recursos Humanos 2023”, la sostenibilidad y la huella ambiental de las organizaciones se han convertido en puntos de vigilancia y sensibilidad para la sociedad.

El talento intergeneracional tiene muy en cuenta las políticas de sostenibilidad, ética y transparencia de una empresa a la hora de buscar trabajo, y estás deben reflejarse en la imagen de la empresa como estrategia de marca empleadora para atraer y fidelizar talento. No en vano, el 59% de los españoles considera que el hecho de que una empresa disponga o no de políticas de sostenibilidad es una razón a tener en cuenta a la hora de abandonar o incorporarse a dicha compañía. Un porcentaje que aumenta hasta el 65,6% entre los empleados que ya trabajan en una empresa que cuenta con estas políticas.

Las actividades que centran los esfuerzos de las compañías en materia de sostenibilidad son las acciones de reciclaje, llevadas a cabo por el 90,4% de las empresas, seguidas por las políticas de eficiencia energética (70,6%) y por las políticas de “cero papel” (64,3%). Entre aquellas empresas que aún no cuentan con políticas de sostenibilidad (el 29%), el 24% de ellas pretende abordarlas durante este 2023.