La falta de talento, el (otro) gran reto de la sostenibilidad

Según el informe Green jobs: tendencias de negocio y empleo sostenible elaborado por Manpower hay una gran carencia de talento para poder dar respuesta a los objetivos de las empresas relacionados con el medioambiente, el ámbito social y el buen gobierno. Así lo considera el 94% de las empresas encuestadas por la compañía.

Sin embargo, el 80% de las empresas afirma que está trabajando en su estrategia en esta área y el 70% está contratando personal y tiene previsto hacerlo para cubrir empleos y competencias verdes. Incluso respecto al personal existente, se estima que 6 de cada 10 profesionales necesitarán recibir formación adicional antes de 2027.

La sostenibilidad se está convirtiendo en una potencia generadora de empleo en sí misma. El Foro Económico Mundial calcula en 30 millones los empleos que podrían crearse en todo el mundo antes de 2030 para los profesionales verdes. Manpower recuerda la importante apuesta que en este ámbito con la ampliación del Pacto Verde de la UE que entre otras cosas incluye 225.000 millones de euros adicionales.

Fabio Armari, director general de Manpower España, indica que “desde Manpower estamos avanzando en esa dirección porque sabemos que existe un reto y una oportunidad en torno a la sostenibilidad, tanto para empresas como para profesionales. En este informe hemos recopilado algunos datos clave que respaldan esta teoría, pero es necesario activar urgentemente políticas de upskilling y reskilling para dar respuesta a lo que ya empieza a demandar el mercado y que serán más de 30 millones de perfiles en los próximos años”.